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离职了，加班时间尚有剩余，公司让调休只按照基本工资结算时只按基本工资算，绩效工资没有作为计算合法吗？公司的基本工资很低，大部分钱都在绩效工资，但工作性质又是拿死工资的那种
更新时间：2021-03-08 01:58:36
问题描述：
离职了，加班时间尚有剩余，
公司
让调休只按照基本
工资
结算时只按基本工资算，
绩效工资
没有作为计算合法吗？公司的基本工资很低，大部分钱都在绩效工资，但工作性质又是拿死工资的那种
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你有
加班
就得支付加班工资，不管是都解除
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的。
2021-03-08 01:54:00
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需要支付加班工资，在标准工作日内安排
劳动者
延长
工作时间
的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2021-03-08 01:57:30
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加班费
的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-03-08 01:58:36
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