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休完产假后，公司让我待岗，且待岗工资为全额工资的56%，这样是否合法？
更新时间：2023-04-18 01:45:21
问题描述：
休完
产假
后，
公司
让我待岗，且待岗
工资
为全额工资的56%，这样是否合法？
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不合法
2021-03-08 05:54:37
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不合法，协商不了可以
申请仲裁
。
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不合法 可以申请
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主张产假工资
2021-03-08 06:03:01
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法律分析：休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：
第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
第二，据最新的
劳动保护
法规，过往的休产假期间的工资由生育津贴替代，并要求各公司必须为女职工购买生育保险。
这也就是说在休产假期间公司是没有工资的，但社险办有补助津贴，划到公司帐上，再由公司发给个人。
2023-04-18 01:45:21
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产假期间工资如何发放
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