休完产假后,公司让我待岗,且待岗工资为全额工资的56%,这样是否合法?

更新时间:2023-04-18 01:45:21
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休完产假后,公司让我待岗,且待岗工资为全额工资的56%,这样是否合法?
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    不合法
    2021-03-08 05:54:37
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    不合法,协商不了可以申请仲裁
    2021-03-08 05:58:15
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    不合法 可以申请仲裁主张产假工资
    2021-03-08 06:03:01
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    法律分析:休产假期间工资的计算方式具体有两种情况:
    第一,如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
    第二,据最新的劳动保护法规,过往的休产假期间的工资由生育津贴替代,并要求各公司必须为女职工购买生育保险。
    这也就是说在休产假期间公司是没有工资的,但社险办有补助津贴,划到公司帐上,再由公司发给个人。
    2023-04-18 01:45:21
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你好,我目前正在休产假。该单位表示,工资仅为基本工资的50%。这合理吗?
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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员工在休产假,待岗工资怎么计算?
休产假跟单位装修不冲突,一样计算
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休完产假后,将不发休病假期间的工资,并且不给上所有的保险。请问公司这样的做法有依据吗?是否合法?
病假期间,劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位应继续缴纳社会保险的。例如:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其病假期间的工资以及补缴养老保险。如何申
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且产假和待岗工资未按照休假前工资支付,是否合法,并且如果不同意待岗的话与公司协商后解除劳动合同的话
按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,如劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
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待岗时,产假是否给全额工资
应当发放全额工资。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1315
但签订合同后要授权,需要我的身份证号银行卡号人脸识别,这是真的假的
您好,建议协商解决。希望我的回答能让你满意
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签了合同交了钱没打收据钱能要回来吗?
签了合同交了钱,处理方式有协商、调解、诉讼等。具体选择哪种方式,需根据实际情况和合同内容判断。协商效率高成本低,但可能无果;调解需第三方介入,相对公正;诉讼则具
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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我以前在子曰中心预约过。当时我交了5000元的意向金。没有合同,只有收据。这笔意向金可以退吗?
预订金可以退,但必须符合下列条件:1、交付预订金的一方已经履行了债务的;2、收取预订金的一方不履行债务,致使合同目的不能实现的;3、收取预订金的一方履行债务不符
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学校装了空调也收过空调费,当时签过一个同不同意使用空调签的同意,然后现在白天不给开说当时签的同意里面
如果您发现学校未提供使用空调的详细条款,您可以先与学校沟通,要求查看并了解相关条款。如果学校无法提供或条款内容不明确,您可以考虑要求退款或提出其他合理诉求。具体
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