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休完产假后,公司让我待岗,且待岗工资为全额工资的56%,这样是否合法?
更新时间:2023-04-18 01:45:21
问题描述:
休完
产假
后,
公司
让我待岗,且待岗
工资
为全额工资的56%,这样是否合法?
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不合法,协商不了可以
申请仲裁
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不合法 可以申请
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主张产假工资
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法律分析:休产假期间工资的计算方式具体有两种情况:
第一,如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
第二,据最新的
劳动保护
法规,过往的休产假期间的工资由生育津贴替代,并要求各公司必须为女职工购买生育保险。
这也就是说在休产假期间公司是没有工资的,但社险办有补助津贴,划到公司帐上,再由公司发给个人。
2023-04-18 01:45:21
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产假期间工资如何发放
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