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劳动合同纠纷
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公司未与我签订劳动合同,我可以申请双倍工资赔偿吗?
更新时间:2018-07-19 11:15:19
问题描述:
您好,本人自2013年9月入职以来,
企业
未签
劳动合同
,未投
社保
,后来一直以各种理由推脱。请问我是否可以申请双倍工资赔偿?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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不签劳动
合同
是违法行为,公司自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同的,视为
用人单位
与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-19 11:10:12
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劳动合同是劳动者与用人单位
劳动关系
存在的证明,它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?下面我们一起来了解一下。 用人单位未签订劳动合同赔偿:
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。 用人单位未签订劳动合同风险: 用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿,还需要承担其他风险:
1、无
固定期限劳动合同
条件成立的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2、未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命。
3、未签劳动合同不能对涉及
商业秘密
或竞业限制的劳动者进行有效约束。
2018-07-19 11:12:59
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,属于非法用工,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-19 11:15:19
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