请问员工提出辞职,公司在员工提交的辞职日期内未理会,员工到离职日期是否可以自行离职!

更新时间:2021-03-09 14:31:03
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请问在提出离职申请到正式离职这一个月,如果请假了,公司可以把离职日期延后吗
1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。 2
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提前一个月提交离职申请,且公司已同意,离职当月未到离职日期公司要求提前离职,这样合法吗?
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
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提交了辞职单,一个月后公司不批准员工离职,强制性要求员工工作
一、如果公司是违法辞退的话,则需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿; 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十
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员工辞职单辞职日期没到,公司可以要求员工提前离职么?
  辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动
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所以决定辞职。在还未提交辞职报告和确切的辞职日期。退工理由是员工辞职,是否是提前辞退员工。
我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只
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合同内容前后不一致的,怎么办
合同内容不一致,当事人可以协议补充。不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。如果前后签订的不同合同内容发生矛盾的,以后签订的合同为准,或者当事人对
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合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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