一个月累积旷工几天可以算自动离职,

更新时间:2021-03-10 03:19:36
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一个月累积旷工几天可以算自动离职
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    关于旷工几天算自动离职,《劳动合同法》没有规定。实际生活中,有些企业确是有这方面规定,如果用人单位要将连续旷工的员工除名,要先通知工会。建议有事请假,不要旷工。
    2021-03-10 03:13:17
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    旷工几天算自动离职:需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同
    2021-03-10 03:17:23
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    一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资
    2021-03-10 03:19:36
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一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是
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住院旷工几天算自动离职
一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是
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你好!我想咨询一下,旷工几天算自动离职
关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工
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一个月旷工几天算自动离职
要根据劳动合同约定,或公司规章制度的规定。
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旷工几天算自动离职
法律没有明确规定,可以由企业规章确定
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旷工几天算自动离职
按单位的内部制定确定
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旷工几天算自动离职
结合单位情形确定
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