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试用期内已经递交了离职报告，人事非要等到下一个人来交接，是否可以申请劳动仲裁
更新时间：2021-03-10 08:23:02
问题描述：
试用期
内已经递交了
离职报告
，人事非要等到下一个人来交接，是否可以申请
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仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效期间为一年。
劳动关系
存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的，劳动者
申请仲裁
不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-03-10 08:16:42
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离职
以后还能申请劳动
仲裁
，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
劳动争议
申请仲裁仲裁的时效期间为一年，即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-03-10 08:19:22
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可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《
劳动争议调解仲裁法
》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-03-10 08:23:02
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