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公司规定年假必须在6月以后休，合理吗？
更新时间：2021-03-11 00:26:17
问题描述：
公司
规定
年假
必须在6月以后休，合理吗？
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第九条
用人单位
根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位
工作时间
不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
2021-03-11 00:19:42
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你好，根据相关规定，
劳动者
连续工作1年以上的，享受
带薪年休假
。
2021-03-11 00:22:14
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关于职工休息
休假
，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件
工资
的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2021-03-11 00:26:17
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