我没有提前一个月申请离职,但是我刚应聘的时候老板并没有说要提前一个月申请离职的事

更新时间:2021-03-11 09:41:06
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我没有提前一个月申请离职,但是我刚应聘的时候老板并没有说要提前一个月申请离职的事
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提前一个月离职申请,离职申请一个月期间公司可以没满一个月提前让我走人吗
不出具离职证明的风险: 《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的
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当时入职的时候没有提过离职需要提前一个月,现在我申请离职,如果直接说走就走不发工资
不发工资在一定情况下可能会触犯刑法, 根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报
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在一公司工作 应聘时没有提前说要是离职提前一个月申请,如果我十几天自动离职,不批的话扣工资或是不给
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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公司说离职要提前一个月说但是刚好临时有别的事要离职没提前一个月老板说没有工资是真的吗
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固
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没签合同,刚开始来的时候没问要多久才可以离职她也没说半年才可以离职只是说提前一个月提出离职申请,像这
关于没签合同离职,需要具体分析,例如: 根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
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入职前说离职需要提前一个月申请,但是后来提前一个月申请离职的时候又不给批
辞职时间到了就可以走,不需要单位批准,如果拖欠工资不发,可以投诉举报去劳动局监察大队或者申请劳动仲裁
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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合同章盖错位置如何处理
法律分析: 1、双方协商后共同签定一份解除合同,将原来的错误合同解除掉后,再重新签定一份合同用正确的签章。 2、如果合同相对方不同意更改合同,那么错误方也可以主
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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