关于单方与企业解除劳动合同条件

更新时间：2018-07-19 12:24:51

问题描述：

您好，我一名车间工人，在一家金属制品企业工作，工作环境很差，工厂的安全防护措施也不到位曾经发生发生小事故，劳动者可以单方面解除劳动合同的条件是什么？

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用人单位解除劳动者的劳动合同关系，有争议的可向劳动仲裁委员会申诉，按照劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的规定，用人单位解除劳动者的劳动合同关系，用人单位应当对解除劳动合同的证据承担举证责任。也就是单位要举证证明劳动者违反规章制度被开除的事实依据，在争议辩解中，有关劳动争议的相关录音，可以作为依据来向劳动仲裁委员会提交。

2018-07-19 12:20:04

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劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一下:　　具体分为预告解除和即时解除。　　
1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：　　
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

2018-07-19 12:23:18

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关于单方解除合同的问题，也就是合同的法定解除条件主要规定在《合同法》94条，有下列情形之一，当事人可以解除合同
（一）不可抗力致使不能实现合同目的
（二）期限届满前，一方明确表示不履行。（预期违约）
（三）一方延迟履行，经催告在合理期限内仍未履行。
（四）一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的（根本违约）当然还有合同法分则中规定的几种情形，如委托合同，不定期租赁合同，运输合同等，都规定了当事人的单方解除权。所以简单点说，符合法律规定的单方解除不需要经过法院。而对方如果有异议，可以请求法院或仲裁机构确认合同的效力，这是合同法96条的规定。

2018-07-19 12:24:51

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