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劳动合同纠纷
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我入职一个半月,签了劳动合同,但应该还在试用期,公司今天临时通知这周公司就要搬迁了我能得到赔偿吗?
更新时间:2021-03-11 19:34:42
问题描述:
我入职一个半月,签了
劳动合同
,但应该还在
试用期
,
公司
今天临时通知这周公司就要搬迁了,我们不愿意跟着去的就失业了,我能得到赔偿吗
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劳动
合同
不在试用期后签。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《
劳动合同法
》第八十二条规定:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-11 19:21:39
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劳动合同不是在试用期后签,是在建立
劳动关系
的时候就签订。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-03-11 19:29:03
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试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。
2021-03-11 19:34:42
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和公司解除劳动合同能得到赔偿吗?
合同纠纷
727
我在公司工作了一年四个月,公司只和我签了试用合同,试用期之后还没有和我签劳动合同,所以公司是违法的?
可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
职员和企业续签的劳动合同还有试用期吗
劳动合同试用期
在公司试用三个月后,现在离开我,也没有签订劳动合同,工资只有一个月,能让公司赔偿吗?
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签
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员工在劳动合同试用期是否能辞职
劳动合同试用期
已经入职三个月了,但公司并没有与本人签订劳动合同,现在还说要裁员,这样我能得到应得的赔偿吗
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
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在公司上班试用期一个月,转正后一个月,公司现在通知要解除劳动合同,也没有提前通知,这公司应该怎么补偿
一、你已经过了试用期,单位不能再以不适合(不符合录用条件)为由解除合同。 二、如果你真的不适合,单位应当进行培训或者调整工作岗位。通过培训或者调整工作岗
全部4个答案 >
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公司给我签订劳动合同试用期三个月,我现在想辞职了,能得到什么赔偿?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动
全部4个答案 >
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公司和我约定了3个月试用期,一直没有和我签订劳动合同,现在我提出辞职,公司能给我赔偿吗?
你好,单位应当给你未签订劳动合同的补偿。可致电详询。
全部1个答案 >
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我在新厂要裁人,试用期三个月刚过,签的三年的劳动合同,应该怎么赔偿你
可以主张半年的经济补偿金,相当于半个月的工资,如果没有参保,可以要求补缴社保。
全部1个答案 >
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我的劳动合同公司只说签一年,但是试用期却有三个月,公司应该赔偿我吗?
你好! 单位的做法是违法的,但如果仅些还不足以要求赔偿!
全部7个答案 >
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离职后被污蔑
离职后有人说坏话侵犯名誉权,首先要收集证据,证明这个人在公开场合有损名誉的行为;其次要分析坏话时诽谤还是诬陷并根据严重程度再决定起诉。
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
你好,辞职时有行为能力则辞职有效。
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单位单方面无正当理由解除劳务协议,情急之下已签订解除协议书,请问该协议还有效吗?
您好,关于解除劳务协议相关问题可以详细沟通
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