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私人单位，刚入职半个月想离职，领导说没招到人就不能走，又觉得不适合自己我该怎么办没有劳动合同？

更新时间：2021-03-12 00:21:33
问题描述：
私人单位，刚入职半个月想离职，领导说没招到人就不能走，又觉得不适合自己，强行辞职就算离职，没有工资的，我该怎么办没有劳动合同
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想离职，然后也没有签劳动合同，上班一个多月了，领导一直说招不到人不给走，不愿意交接工作，听说提离职只
在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特
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我还没有过试用期，没转正，不想做了，辞职领导不同意，想走只能自离，但是自离又没有钱该怎么办啊？
如你所述，可提起劳动仲裁解决。
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我现在觉得工作很累，想离职，我现在是试用期已经签了合同，我想离职，可是公司不让走，让招到人再走，劳动
如果发生争议，可以申请劳动仲裁
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我进工司半个月，很不适应要求辞职，一个月过去了领导说没招到人不可以走，怎么办？
你好！提前30天书面辞职，到期可以离职，协商不成向劳动局投诉。
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私自离职用人单位扣500合法吗？
你好，找劳动监察大队解决
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在实习公司，我是一名实习生
法律分析：实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴
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没有签订劳动合同的大学生可以随时辞职吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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您好建议您详细描述问题
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您好，请详细介绍案件的具体情况和问题，才能针对性解答，主要涉及什么问题p
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