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劳动合同纠纷
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没有劳动合同拖欠工资怎么算的？
更新时间：2021-03-12 05:05:09
问题描述：
没有
劳动合同
拖欠
工资
怎么算的？
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《
劳动法
》第五十一条的规定，
法定节假日
用人单位
应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资
收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
2021-03-12 04:56:59
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2021-03-12 05:03:21
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劳动者工资被欠的，可以向
劳动监察
投诉，也可以申请
劳动争议
仲裁
。正式工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2021-03-12 05:05:09
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没有劳动合同拖欠工资怎么办
111736
拖欠工资怎么解决？没有劳动合同
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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没有劳动合同拖欠工资怎么办
劳动合同纠纷
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没有劳动合同怎么要工资
劳动合同知识
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没有劳动合同拖欠工资怎么处理
您好，需要有其他证据证明劳动关系和工资发放情况，然后申请劳动仲裁。
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怎么算拖欠工资
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没有劳动合同拖欠工资怎么办？谢谢
劳动者要有安全防范的意思，在劳动就业中搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等将来可当作证据使用，如果没有签订劳动合同的，在公司工作
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拖欠工资。没有劳动合同要怎么处理呢？
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动
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拖欠工资怎么处理？没有劳动合同！
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以
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没有劳动合同，拖欠工资的应该怎么办？
你好可以申请劳动仲裁索要工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额
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用人单位拖欠工资怎么不？没有劳动合同
你好：向劳动监察投诉解决
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没劳动合同，工资怎么算？
可以要求一年的双倍工资，两个月的经济补偿金 详情可咨询本律师
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老板处以罚款是否合法
按公司有效的规章制度处理
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雇主擅自修改劳动合同日期该怎么办？
通过劳动仲裁维权解决
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如果你没有签订劳动合同，你需要提前15天离开，否则你不会得到工资
您好，申请劳动仲裁
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我去年签劳动合同的时候，同时签了离职合同，会有什么问题，是否违法，现在已经离职了
你好，请问你离职多久了呢
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提前三天离职包括当天吗？
你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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我爸是保安工作，但是公司不让他只上白天班，公司让他把年假休完就直接辞职，这种情况下能要求公司赔偿吗?
您好，这边可以申请维权的
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踏他辞退你，扣钱合法吗？
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《
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