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没有签订劳动合同，上了一年半多的班，单位没有提前通知就辞退了，怎么要求赔偿
更新时间：2021-03-12 08:45:35
问题描述：
没有签订
劳动合同
，上了一年半多的班，单位没有提前
通知
就
辞退
了，怎么要求赔偿
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劳动合同法规
定，
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-12 08:37:58
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未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付
劳动者
一个
月工资
。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后，可以
解除劳动合同
：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
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提前一个月通知辞退，没有签订劳动合同，可以要求赔偿吗
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
用人单位没有签劳动合同，没有提前通知被辞退怎样补常？
根据我国《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
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试用期单位辞退需不需要有辞退通知书?
辞退通知书
律师你好，没签劳动合同，在单位工作四个月，没有收到提前通知就被单位辞退，可以要求经济赔偿吗？
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
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在工厂服务超过一年被辞退，未提前通知，未签劳动合同。
没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经
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工作6个月没有签订劳动合同被辞退，也没有提前通知。我可以要求
未签劳动合同可以索赔5个月的双倍工资，如果是违法辞退，还可以多赔两个月工资。
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请问我在公司工作两年半了，签有合同，突然无故被辞退，也没有提前一个月通知，也没有给上保险，请问
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工作十一个月多没签劳动合同被辞退，并且是提前半个月才通知的，如何赔偿
你好！无法定理由接触劳动关系的，可以要求两个工资的赔偿。
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没有签定劳动合同，但公司没有提前通知我就将我辞退了
2008年以来双倍工资、经济补偿金、补缴保险。
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我和单位签了劳动合同，然后交了押金，可以退押金吗？
按照合同的约定处理
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因个人原因辞职。公司会出具离职证明吗？
您好，可以要求公司出具离职证明
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与用人单位签订了实习协议，对以后找工作有什么影响？
你好，需要看协议中具体是怎么约定的
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工资5000，工资拖欠两个月，没有社保，能申请多少补偿？
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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要是他不同意，他怎么来？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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