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拖欠工资，六月一号上班上到七月七号开始让休息，到现在八月份六月份工资都没给，找他要就一直拖，也没签合同呢

更新时间：2021-03-12 08:55:42
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拖欠工资，六月一号上班上到七月七号开始让休息，到现在八月份六月份工资都没给，找他要就一直拖，也没签合同呢
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    你好，被拖欠工资，拿不到工资，你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2021-03-12 08:47:37
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    你好，协商不成可以起诉解决，追回拖欠的工资，具体可以找个律师详谈。
    2021-03-12 08:52:55
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    你好。对于工资问题，如果可以协商，当然最好。但是屡次对方都找借口拖欠，建议还是采取法律手段，运用法律的强制威慑力迫使对方履行义务。
    2021-03-12 08:55:42
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一月份开始放假，然后一月份的工资到现在都没有发，十月份入职到现在也没有交保险，工资一直拖着
你有证据，劳动合同，工资清单，向劳动仲裁委申请劳动仲裁
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厂里七月，八月份的工资到现在都没给我们结，一直拖工资，国庆节后一直拖工资到现在都没发下来
可以向劳动监察大队投诉，也可以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和拖欠的工资
全部6个答案 >
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2017年二月到三月工资，饭店老板一直拖到现在，还没给
讨薪的方法： 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪 通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网
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老板八月份到十月十五号工资都没发，员工也没有签劳动合同，工资一直在拖，也没说什么时候发。
1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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七月开始在厂里上班，没有签合同，十月份工资就开始拖。还欠一个月工资。各种理由要罚款，怎么办
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小
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在一家指甲店上班，也没签合同上班，九月十三号右同老板娘说辞职，九月份上完，信息不回，请问工资拿的到吗
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定： 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
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律师您好，我在北京石景山区这边上班，从八月份上班到现在老板经常拖欠工资，九月份和十月份的工资都没给完
如果你们是劳动关系，可以提出解除劳动合同，同时也可以到劳动监察投诉。入股问题属于其他的民事法律关系。
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请问入职不到六年，需要多少赔偿？
根据被辞退的理由确定
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我是前几天申请医院签了一年的劳动合同，我现在想辞职吗？
你好，可以向劳动局投诉的
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因为不想学习，不办理退学手续，会有什么影响？
你好，请与学校协商处理
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工作不到一个月就要离职，说一个月后离职合理吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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报了培训机构，我什么都没学到。但是每次去找工作，人们都不需要那个证书。人们总是问你什么学历
你好，可以通过诉讼解决
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有免费的团队吗
你好，你有什么事需要解答，可以给我打电话
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好，可以向当地劳动部门反应
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