在单位工作48天，入职时说一个月三天假，实际情况是休假无工资，未签劳动合同，无症状被开除；请问应该怎么办？

更新时间：2021-03-12 09:06:15

问题描述：

在单位工作48天，入职时说一个月三天假，实际情况是休假无工资，未签劳动合同，无症状被开除；请问应该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1890456 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据，之后准备一下你入职时间、工资标准等证明，具体可以找律师详谈。

2021-03-12 08:53:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1026939 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁，或者最后起诉处理。

2021-03-12 08:59:29

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1778171 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。

2021-03-12 09:06:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

没签合同工作十天辞职有工资吗？

没签合同工作十天辞职有工资吗？

一个月的工作，没有劳动合同，一个月因工伤休假，现已解雇，没有工资

工伤期间是可以请假回家的，按照劳动法要求，只要具备2个条件，一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具了病休假证明，具备这2点那么就可以享受带薪休假。n　　法律

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期7天没有工资违法吗？

试用期7天没有工资违法吗？

员工离职带薪年休假天数如何计算?

员工离职带薪年休假天数如何计算?

工作还有二天就一个月了，但是没有签合同，被辞退了，工资和加班费没有给，我该怎么办

公司辞退你需要及时结算工资，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工中途离职当年带薪年假天数怎么折算

员工中途离职当年带薪年假天数怎么折算

入职七天，未签订劳动合同，但是被辞退，工资是只有七天的工资吗？

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在没有签劳动合同情况下，没有提前30天离职，老板要求按旷工算，一月四天公休，多休了一天，合法吗？

如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作13天，辞退。前七天不给工资，是合法的吗？无合同。

不合法，用人单位必须按劳动者的实际劳动支付工资。你能证明在该公司工作就行。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

入职七天，未签订劳动合同，但是被辞退，工资是只有七天的工资吗？

可以向劳动局投诉。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

未签订劳动合同，未干满一个月，主动辞退。工作单位不结发工资，应该怎么办。

你好，向劳动监察大队进行投诉的

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我试用期过了，上了一个多月的班，公司还未给我签订劳动合同，并且无故给予开除，工资不给，应该怎么办？需

申请劳动仲裁。

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

跟着学校出来顶岗实习，学校不给走怎么办？

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在保安公司工作两个月后离职收衣服折扣费300合法吗？

你是在入职时免费发了服装及被褥是吗

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

假如要辞职，怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司承诺每月给予补贴，最后没有给我怎么办

你好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗

可以离职。若已提前通知且无责，正常离职即可。若未提前通知或有纠纷，建议与单位协商或通过法律途径解决，保留相关证据。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问企业想要裁员，员工不同意。员工不参加培训，企业可对员工作矿工处理吗？

员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗，员工应保留证据，先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求企业按原劳动合同履行，维护自身合法权益

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

吴佳炫律师

近期帮助 1498 人

人在看守所，收不到任何通知，被列入失信被执行人，可以申请解除吗

36分钟前

王强律师

近期帮助 61696 人

我想咨询一下，孩子爸爸的户口是双重户口

2小时前

陈世炫律师

近期帮助 26060 人

客户交了车款但目前公司资金链断了无法交付客户货务怎么能解决

2小时前

陈世炫律师

近期帮助 26060 人

公司沒有给我缴纳足额的社保，部分员工被违法取消了宿舍，随公司搬迁工作快一个月了也没有给我们任何租房生

2小时前

陈世炫律师

近期帮助 26060 人

2024年5月11日上班工资怎么计算

2小时前

陈世炫律师

近期帮助 26060 人

给别人做广告6000多块钱，还有1200多块钱没给

3小时前

刘金朝律师

近期帮助 1421 人

女方岁数不够，但是双方都办过酒宴，还有一个孩子，算夫妻吗

3小时前

李晓航律师

近期帮助 168661 人

我们属于婚内，就是为了个人利益，夫妻的名下有100万，如果写个协议可以归个人所有么？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟