非全日制用工小时是指小时工吗?

更新时间:2021-03-12 16:52:40
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非全日制用工小时是指小时工吗?
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    非全日制用工如果劳动者用人单位双方对于工资结算时间协商一致,是可以按月结算工资的,但此行为违反了《劳动合同法》。根据我国《劳动合同法》规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    2021-03-12 16:43:27
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    我国《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    2021-03-12 16:47:50
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    小时工属于非全日制用工。根据相关法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    2021-03-12 16:52:40
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非全日制用工规定
非全日制用工规定
劳动合同纠纷 6030
非全日制用工每天4小时,每周20小时,一个月应该按几个小时算?
一、非全日制职工是指以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。 二、合同形式及兼职规定
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内容是说非全日制用工上班,这样合法吗?劳动报酬标准为每小时(最低工资/24天*4小时)
1、在工伤期间劳动合同已到期是否续签得看你的伤残鉴定,如果是 一、 二、 三、四级,用人单位是必须保留劳动关系的。如果是五六级或七八九十级,那合同到期用人单位
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我是按月计算工资的,每天工作6个小时,请问这种是非全日制用工吗?
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应
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每天工作8小时,每周六日工作两天,算非全日制用工吗?
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁..............
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非全日制用工的加班费被按照174小时的方
你好,你说的情况较为复杂,可以将有关材料请律师具体审核一下,与律师详细面谈。
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全日制用工可否按小时计酬?
不可以,全日制一般每天工作8小时,计算日工资。如果有加班,应当获得加班工资。追问:请问法定工时每月多少天,20.83天吗回答:是的。一、制度工作时间的计算  年
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说的和合同不一样咋办
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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