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公司强制性要求休假一个月无薪假，是否违法？
更新时间：2021-03-12 19:22:36
问题描述：
公司
强制性要求
休假
一个月无薪假，是否违法？
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于
工资
的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的
法定节假日
根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-03-12 19:13:32
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。
劳动者
在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间，
用人单位
应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-03-12 19:20:07
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合同纠纷律师团队
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你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有
婚假
，
产假
，
年休假
，
探亲假
，病假，工伤假，丧假。
2021-03-12 19:22:36
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