拖欠工资7月份的工资本来8月发现在9月了还没发

更新时间:2021-03-13 20:42:23
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拖欠工资7月份的工资本来8月发现在9月了还没发
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    拿不到工资这种的,可以去劳动局投诉。之后仍无法解决,可以到法院起诉
    2021-03-13 20:33:44
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    你好,对于工资拖欠,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。
    2021-03-13 20:38:33
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    可以直接申请仲裁,要求对方及时支付工资,维护劳动权益。
    2021-03-13 20:42:23
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6月份工资7月发放,退休人员5月份工资,6月了还没发
申请劳动仲裁,要求公司支付工资
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实习生工资被拖欠了怎么办
实习生工资被拖欠了怎么办
实习生工资标准
9月份工资,11月还没有发
可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,有需要可以电话联系详谈
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拖欠工资,去年11月到今年1月 工资拖欠
需要具体情况具体分析。比如,个人拖欠工资怎么处理?去劳动局或者法院。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法
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公司故意拖欠工资不发,5月31号本该发4月的工资,推迟至6月5号,结果还是没发工资
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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请问,6月份的工资是8月份发的,7月8月的工资到9月底还没发,这算不算拖欠工资?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第
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1月份的工资2月25号发现在3月了还没发算拖欠工资吗?
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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9月份的工资到现在11月还没发
单位违法,你可以随时解除劳动合同,并可要求单位支付拖欠的工资,和经济补偿金。
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在不知情的情况下签订合同怎么办?
你好,这种情况建议报警处理
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合同尾款纠纷
如果是质保金,质保期满可以返还。如果是工程款,需先行结算,如果是进度款,可以按照合同约定的节点请求支付。
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合同章不清晰怎么样办
合同章不清晰应重盖。操作包括:1.联系对方说明情况,请求重新加盖清晰章。2.如对方拒绝,可通过法律途径解决,如起诉或仲裁。3.双方协商签订补充协议,明确印章真实
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他有合同的报名第二天都和甲方协商甲方以各种理由不退、合同明明白白写着呢、可他们各种理由不退老人的问题
老人报课退费遭拒,可依法维权。1. 与甲方协商,展示合同退费条款;2. 协商不成,向消协投诉,寻求专业支持;3. 若仍无法解决,可提起诉讼,通过法律强制力保障权
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要相关资料的吗?说是需要先拟定合同之后在钉钉上面进行学习之后的学习任务。我想要求该公司返还我所有费用
从法律角度看,您有权要求该公司返还所有费用。如果您已经按照合同规定支付了费用,但公司未能履行其承诺提供相应的服务或资料,这构成了违约行为。根据合同法和消费者权益
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