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我是劳动者方我因为身体原因无法继续工作，可以解除劳动合同吗

更新时间：2021-03-14 19:25:16
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我是劳动者方我因为身体原因无法继续工作，可以解除劳动合同吗
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位。
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    你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同的条件
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劳动合同纠纷 20356
劳动者提出解除劳动合同后继续在单位工作
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
用人单位在哪些条件下可以解除劳动合同
用人单位在哪些条件下可以解除劳动合同
解除劳动合同
因为身体原因，不能继续自己的工作，自愿解除劳动合同
用人单位的行为属于一种违法解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 　　如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情
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用人单位劳动合同解除情形
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合同解除
由于身体原因，我不能继续工作并自愿终止劳动合同。
员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明： 第一，用人单位存在劳动法第第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 （
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劳动者工作能力差，用人单位能否解除劳动合同？
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信，才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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公司超过2年不给员工签劳动合同属于什么行为。员工在上班期间受到领导的打压恶语相向是什么行为？
公司不签劳动合同违法，员工受打压应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；2. 与公司协商，要求签合同和停止打压；3. 协商无果，向
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我的劳动合同到期了单位不续合同没有按时交纳五险我该怎么索要赔偿
劳动合同到期不续，可依法维权。1. 与单位协商，要求续签并补缴社保。2. 协商无果，向劳动监察部门投诉。3. 准备证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁
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公司一氧化碳中毒出院后，公司让我去上班，医生诊断。我不想辞职。公司让我去上班。我该怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部2个答案 >
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公司在何种情况下可以不与员工签订劳动合同？
公司应与员工签订劳动合同。如未签订，员工可要求公司补签，并保留相关证据。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付二倍工资及补偿金。同时，
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您好。我在一个工厂打工2007年就去了
为确保务工证明的真实性和有效性，您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具，并加盖公司公章。同时，您可以核对证明中的信息是否与您实际工作经历相符，如工作时间
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
全部3个答案 >
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我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了
若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳动合同；如果单位存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴社保等，你
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