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劳动合同纠纷
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进公司一年，没有任何过失。公司经常拖欠工资。现在公司强制结束劳动关系，只补偿一个月的工资。不签合同就不支付上个月的工资。在这个合同上签字有效吗
更新时间：2021-03-14 23:04:05
问题描述：
进
公司
一年，没有任何过失。公司经常拖欠
工资
。现在公司强制结束
劳动关系
，只补偿一个月的工资。不签合同就不支付上个月的工资。在这个合同上签字有效吗
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请
仲裁
（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。
2021-03-14 22:51:53
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你好，与公司协商，协商不成，可申请
劳动仲裁
。
2021-03-14 22:58:00
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你好，你可以要求公司赔偿，建议与公司协商解决问题。
2021-03-14 23:04:05
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不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
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您好，未签订劳动合同可以要求支付双倍工资。可以向劳动仲裁委申请仲裁。
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什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
员工自离不结算工资违法吗
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的
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