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我在公司一年了。公司不允许我休年假怎么办？
更新时间：2021-03-15 06:49:41
问题描述：
我在
公司
一年了。公司不允许我休
年假
怎么办？
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公司不让少数员工国庆节加班不违法。 根据《
劳动法
》第四十一条、第四十四条规定，加班由
用人单位
根据生产经营情况，与工会和
劳动者
协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-03-15 06:43:49
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根据法律规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排
年休假
。用人单位确因工作需要不能安排职工年
休假
或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的
工资
收入；等等。
2021-03-15 06:47:31
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公司不给休年假又不补偿你的话，你可以
解除劳动合同
，并且要求
经济补偿
。因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于
行政法
规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除
劳动合同
，并有权获得经济补偿。
2021-03-15 06:49:41
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