按国家劳动法,1.5倍是什么意思?

更新时间:2021-03-15 10:59:19
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公司是否违反了劳动法,将我们的常规加班费从1.5倍降至1倍?
不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
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劳动法加班费3倍,底薪2400,加班费安劳动法1.5倍是多少
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
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按国家劳动法要求,还是正班?
你好,法定节假日加班。
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公司可以规定:假期扣除工资的1.5倍吗?这符合劳动法吗?
你好,参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
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劳动法是什么意思,工资说按劳动法,不懂意思,求解?
根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
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就是公司底薪他才按照1510来算,1.5倍,2倍,3倍来算,这合法国家劳动吗?请问
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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