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拖欠工资，离职后，8月的工资一直没有发放

更新时间：2021-03-15 18:12:52
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拖欠工资，离职后，8月的工资一直没有发放
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工资是每个月15号发放，并且1月份工资至今没发，可以以拖欠工资为由提出离职吗？工资又该怎么发放。
可以向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
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辞职了工资该结清吗
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离职了，工资一直没有发放
先找劳动监察部门，也可仲裁。
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员工春节离职有放假工资吗
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劳动合同纠纷 8761
一直未签劳动合同，且从10月开始便拖欠工资，不发放工资，说年后在发放工资，工资未有进
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故
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第二个月工资拖欠到2018年12月1日发工资，因为工资拖欠，提出离职，离职之后的工资一直拖着不发
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经
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公司拖欠工资，现已离职，一直以客户没有回款不发工资，8,9,月的工资均没有发
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力
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拖欠工资，8月份工资还没发完，现在辞职一个月了，8月9月10月工资还没发放。现在人不在深圳，可以在网
如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产
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公司一直拖欠工资，至今离职员工的工资大部分未发放，怕离职又要不到工资，这种情况怎么处理？
用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律
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离职后，老板未发放工资。
可以申请仲裁
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关于确认劳动关系时效性的疑问
确认劳动关系时效性重要。1. 协商：双方直接沟通解决。2. 调解：申请劳动调解机构介入。3. 仲裁：向劳动仲裁机构提起仲裁。4. 诉讼：不服仲裁结果可向法院起诉
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公司不让我去怎么办，离职经理不批准
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
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紧急辞职一般几天就可以走了
提前一个月提出就可以。
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公司延迟发工资赔偿怎么算
处理公司延迟发工资的常见方式包括申请调解、仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性，调解快速但可能不具强制力，仲裁专业且一裁终局，诉讼则更具法律强制力。
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没有签订劳动合同，成为正式员工，可以直接离开吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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请问一下离职两月后死亡了还能向工司要求培钱么
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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第一次面试没过，后来补录报了别的培训班过了，第一次培训班的费用需要付吗
根据具体情况定。如签订了培训服务协议且违反了服务期约定，则需按协议支付违约金。如未签订协议或未违反服务期，则无需支付培训费用，可要求用人单位提供相关证明或进行协
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您好工作两年公司裁员是应该按多少赔偿呀
按照你实际工作时间一年一个月给经济补偿，同时另外加一个月的代通知金。
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