员工没请假离职一个月,这个月社保的单位缴纳部分能在员工工资中扣除吗

更新时间:2021-03-15 21:34:50
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你好,员工没请假离职一个月,这个月社保的单位缴纳部分能在员工工资中扣除吗
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    单位请假扣钱不违法。工资是劳动报酬,没有提供劳动的,除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的,不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资,病假按照不低于当地最低工资标准80%。
    2021-03-15 21:30:02
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    单位请假可以被扣钱。工资是劳动报酬,没有提供劳动的,除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的,不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资,病假按照不低于当地最低工资标准80%。
    2021-03-15 21:32:20
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    解除合同一般是不扣工资的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2021-03-15 21:34:50
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公司欠缴社保离职怎么办
公司欠缴社保离职怎么办
企业法律顾问 2240
没有从员工的工资里面扣除。现在员工离职,公司可以把代缴的个人部分从工资中扣除吗。
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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888 人咨询过
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员工离职未缴纳社保,离职只有几天,还未发放工资,能以未缴纳保险为由向公司提出陪偿金吗
您好,您是可以直接提起劳动仲裁的,但您可以主张的是补偿金而非赔偿金,补偿金计算方式为,您每工作一年记一个月工资,不足半年记半个月工资。最终算出您可以主张的补偿金
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未给员工缴纳社保,员工立即辞职,公司还要扣员工百分之二十工资?
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十七条 劳动者提前三
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请问,员工离职当月,单位要缴纳保险吗
在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。  我现在的公司两个月,试用期是三个月,但是
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请问一下对于离职后公司因不当处理,离职当月不应在缴纳社保离职公司却缴纳了该员工当月的社保,然后直接以
个人缴纳社保需要注意的问题: 1、首先要明确一点,社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%
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离职以后单位可以扣除工资缴纳社保吗?
你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下
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如果合同中有不允许和第三方合作怎么办
合同以外的第三人符合条件的可以主张确认合同无效。但是必须以原告的身份起诉。要求该第三人的合法权益因该合同受到侵害,或者他与别人存在民事权利义务上的争议,即与本案
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如何准确界定合同条款冲突
界定合同条款冲突,可协商、法律解释或诉讼。协商补充协议快速高效;法律解释依据《民法典》规定;诉讼仲裁适用于争议较大情况,由专业机构裁决。
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我跟别人签了餐饮合作合同,我问合作情况,对方一直不能给我明确答复,我能退股吗
若协议有条款表明可以退股,以协议签订的为准。若没有明确规定,则应该询问相关工作人员,查看与此有关联的规定,若明确规定了中途不能退股,那入股的钱只能以售卖股票的方
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产权车位买卖为什么签使用权转让协议,而不是买卖合同
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