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根据劳动法，国庆期间加班，公司有给补休，但我10.10号辞职，无法享受补休那么公司该以什么方式支付国庆期间的加班报酬呢？
更新时间：2021-03-16 03:45:01
问题描述：
根据
劳动法
，国庆期间
加班
，公司有给补休，但我10.10号
辞职
，无法享受补休，那么公司该以什么方式支付国庆期间的加班报酬呢
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要支付加班
工资
，并且是以加班时间、天数和工资标准计算。
2021-03-16 03:37:42
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需要支付加班工资，在标准工作日内安排
劳动者
延长
工作时间
的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2021-03-16 03:41:15
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加班费
的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-03-16 03:45:01
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国庆期间加班了，但是后期安排补休的话 加班费还有没有？
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工
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