我是一个医院急诊科的护士平时上中夜班一直在值班一个星期就一天休息时间就在夜班早上8点下班的时候可以休息然后下午还要开会第二天又上班给护士长说了上不了这个班怎么才能解决我想告她

更新时间:2021-03-16 06:31:14
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你好我想咨询一下我是一个医院急诊科的护士平时上中夜班一直在值班一个星期就一天休息时间就在夜班早上8点下班的时候可以休息然后下午还要开会第二天又上班给护士长说了上不了这个班请问怎么才能解决我想告她
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    员工在休息时间受伤是否认定工伤需根据具体情况判断。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。
    2021-03-16 06:24:31
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    在工作期间和工作场所内,因工作原因造成的事故伤害,一般认定为工伤。但是否确定为工伤,需要向劳动部门申请工伤认定用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定,单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
    2021-03-16 06:28:34
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    如果员工是在上班的休息时间收到伤害的,认定为工伤;不是工作时间因为工作原因收到事故伤害的,不属于工伤。
    2021-03-16 06:31:14
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我在下午4点上夜班,上午8点上班,上午3点到10天上夜班,没有假期,也没有休息让律师这样工作?
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能
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两个星期夜班,白班转夜班星期天晚上个星期一白天休息,夜班转白班星期天白天晚上休息。这算违反劳动法吗?
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。   附:劳动法 第十二章   第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳
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工厂上班一天12小时只有中午吃饭一小时时间其他的就没有休息时间了。上夜班也是晚上八点上班到早上八点下
按照法律规定,明天工作时间为8小时,每周工作时间为40小时,每天加班不超过1个小时,每月加班不超过36小时。加班应当支付加班费。
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六天一个周期,第三天晚上上夜班(20:第四天晚上上夜班,第五天早上下夜班,这样还不算加班费。
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付
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夜班没有加班费第一周白班早7点到晚5点7天白班第二周夜班下午4点上班早上8.30下班一个星期上四次班
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
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诺成合同与践成合同有何区别
处理诺成合同与实践合同的区别时,常见方式是明确合同类型及其成立要件。对于诺成合同,重点关注当事人意思表示是否一致;而对于实践合同,还需关注标的物是否已交付。选择
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项目部专用章可以用来签订合同吗?
你好,公司制章需要申请、备案
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网上剪辑课想终止合约
根据《民法典》第五百六十三条,当事人可以解除合同的情况包括:不可抗力导致不能实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务且经催告后仍
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甲乙双方都是同一个人签合同还有用吗?
签合同一般是甲乙双方都有一份的。合同一般是自甲乙双方均签名、盖章或者按指印时成立的,而依法成立的合同,一般自成立时生效,即对甲乙双方产生法律约束力。因此合同可由
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合同签订日期晚于迟于提供服务的时间也是有效的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好先订立合同。一般来讲,依法成立的合同,自成时生效,如果双方没有约定生效的时
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你好,这个双方签订的协议一般也是具备这个法律效力的哦,如果有构成违约的话,那么是有机会需要承担违约责任的
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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