我在船厂工作,属于劳务派遣,2018年进厂,签了一年劳动合同,试用期3个月这份合同违法吗?

更新时间:2021-03-16 08:47:08
问题描述:
你好,我在船厂工作,属于劳务派遣,2018年进厂,签了一年劳动合同试用期3个月。2019年又续签两年,合同上还是有试用期三个月,这份合同违法吗
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我在工厂工作了14年,劳务派遣合同续约两次,三次,这份合同再次到期,劳务派遣为我签订劳务外包合同,我
1、劳务派遣合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。    2、劳务派遣制员工是指和
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我跟一个单位签了一年的合同属于劳务派遣,试用期半年,请问这样合法吗?
《劳动合同法》第五十八条第一款规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十
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请问我在现在工作单位上班12年,一直属于临时工,由劳务派遣公司签三年合同,这三年算工龄吗?
对于合同期满未续签书面合同的,不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定,可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人
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第一天上班,就签了劳动合同,还是派遣工,试用期6个月
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期
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如果是公司要求试用期三个月,给签劳务派遣合同,而且不给缴纳社保;这样违法吗?
违反劳动法规定。需要帮助可以给我电话,免费为您咨询!
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试用期内请长病假,怎么办
试用期内请假的具体办法要根据签订的劳动合同来决定。劳动者依法享有休息休假的权利,要根据用人单位的规章制度,对试用期请假扣除工资等事宜的具体规定。法律依据:《中华
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什么是寒假工人的劳动保护法?
按照劳动合同法及政府相关文件规定执行
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请问一下,女工特殊劳动保护的规定有什么
《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定,包括以下内容:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
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老板让员工休假一个月,这违法吗?
你好,你可以申请劳动仲裁
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跟传媒公司签了三年合同,干了两个星期不到觉得公司扶持不到位,可以解约吗
下列情况下可以解除合同: 一、协商解除合同,基于“缔约自由”原则,作为合同的缔约主体,可以经过协商的方式解除已经签订的合同; 二、法定解除合同,在符合法定的条件
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厂里上班一个星期,离职不给签字
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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