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你好,我在一家小工厂做塑料线,一个女工还没有发生20天的工伤事故,胳膊下节骨折,做手术出院的医生说没什么问题,到现在为止医疗费用在15000左右。但是,因为和这个女工还没有签订劳动合同,作为雇主的我应
更新时间:2021-03-16 10:47:56
问题描述:
你好,我在一家小工厂做塑料线,一个女工还没有发生20天的
工伤事故
,胳膊下节骨折,做手术出院的医生说没什么问题,到现在为止
医疗费
用在15000左右。但是,因为和这个女工还没有签订
劳动合同
,作为雇主的我应该怎样解决赔偿问题是合理的呢?请帮帮快点。
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工伤赔偿
是需要根据劳动能力鉴定结果来计算的,所以员工需要先进行劳动能力鉴定。判定出伤残等级。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的
生活护理费
;
(六)
一次性伤残补助金
和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性
伤残就业补助金
。
2021-03-16 10:38:27
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工伤
出院赔偿如下:
一、工伤出院后,如果医院有建议休息时间,那么在休息时间内应该按照工伤假休息,在休工伤假期间,单位应该按月支付员工
工资
。
二、根据《
工伤保险条例
》第三十三条的规定,职工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。医疗终结后,由公司申请
工伤认定
,再申请劳动能力鉴定,职工评定伤残等级后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。
2021-03-16 10:44:34
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你好,先去申请工伤认定,
工伤索赔
的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活
护理费
、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、
伤残津贴
、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
2021-03-16 10:47:56
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