你好,辞退签字后,赔偿不合理可以申请仲裁吗?

更新时间:2021-03-16 22:12:28
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公司辞退了我,但因为赔偿不合理,我申请仲裁,仲裁被受理前需要去工作吗?正在工作的他们必须要求我交接工
可以不交结。你原来什么工作?公司调岗是可以的但是不能和原岗位相差太大。你可以要求双倍赔偿金
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请问我可以申请仲裁,要求赔偿嘛?
您好,如果写了辞职单,再申请劳动仲裁,胜诉的机会就很小了。
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我被裁员了,公司签字,赔偿不合理,我没有签字,没有仲裁,可以请假吗?
主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工
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协商不成,被解聘,可以申请仲裁赔偿吗?
你好,可以要求公司赔偿。
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公司已迟到为由,辞退员工,并且不支付赔偿,能申请仲裁吗?
据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证
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春节前被辞退,可以申请仲裁赔偿吗?
首先,根据我国《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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无故辞退员工补偿不合理,我可以申请仲裁吗?
可以。你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以要求双倍工资(无合同
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