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暑假工离职，工资还是要压一个月吗
更新时间：2021-03-17 09:35:27
问题描述：
暑假工
离职
，
工资
还是要压一个月吗
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不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知
用人单位
，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，
劳动者
可以随时通知用人单位
解除劳动合同
：在
试用期
内的。
2021-03-17 09:23:31
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暑假工签了
合同
不可以随时离职，
辞职
需提前一月提交书面
辞职报告
，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。
2021-03-17 09:30:09
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员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面
通知
用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。
2021-03-17 09:35:27
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暑假工辞职
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