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劳动合同纠纷
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工作一年公司没有签劳动合同，然后提前一个月辞职，一个月后还不让走，让做完国庆才行，并且国庆没有三倍工资
更新时间：2021-03-17 10:22:30
问题描述：
工作一年
公司
没有签
劳动合同
，然后提前一个月辞职，一个月后还不让走，让做完国庆才行，并且国庆没有三倍
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没合同，劳动者
解除劳动合同
需要按照《
劳动合同法
》第37条规定，
试用期
提前三天通知
用人单位
，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-03-17 10:12:30
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劳动者
提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
2021-03-17 10:19:30
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员工
辞职
不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-03-17 10:22:30
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辞职提前一个月必须干满一个月吗？
劳动合同纠纷
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在公司要辞职，试用期一个月没到，没签劳动合同，不给签字，说提前一个月才可以，直接走又不给工资
你好，试用期提前三天告知用人单位即可离职
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离职必须要提前一个月吗？
劳动合同纠纷
11540
实习没到一个月辞职有补偿金吗
实习生辞职
想辞职，企业要提早三个月说，可是我觉得提辞职后一个星期就走，企业沒有国定假期，中秋节和过年前一个月停
建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损
全部4个答案 >
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正式员工辞职一定要提前一个月通知吗？
辞职
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工作一个月零2天，没签劳动合同，被辞职，国庆假期没工资
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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没签劳动合同，法定节假日不给放假，没有补假没有补贴，想要辞职可以马上走吗？还是要提前一个月提离职
按照《劳动争议调解仲裁法》规定“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，
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就是过年回家了，假期决定新的一年不在原公司上班，公司不发一个月的工资！没有提前说辞职！
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司没有跟我签劳动合同，没有加班费，我想辞职提前一个月也不让辞职，我想丢一个月工资走人
没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿。可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期
全部4个答案 >
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试用期一个月，提前转正签正式合同，一年合同。现已辞职，但是过年放年假的那一段时间工资现在不发了
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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签了劳动合同，但是不想干了，需要提前一个月打辞职报告，公司节假日没有放假，国庆节要求上班，不给三倍工
你好，需要提前通知公司，希望帮到您
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第二天我不想做，他让我交1100的违约金
你好，可以搜集证据起诉
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劳动合同期满续签事宜的相关规定
劳动合同期满续签，一般应提前协商并办理续签手续。选择续签类型时，需考虑工作年限、合同次数等因素，符合条件可签订无固定期限合同。
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出国工作的程序已经完成。但中介要求我支付违约金是否合法
您好，依据合同约定处理
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女朋友运营找工作签合同协议，突然不想去了，然后那边的人说有违约金，是真的吗
是否支付违约金看合同。若合同有违约金条款且违约，需支付。若无或未违约，则无需支付。协商不成可诉讼。注意保留证据，咨询专业律师。
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因为客户欠款不付，老板扣部分工资合法吗？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司裁员怎么谈赔偿该员工的工龄11年+
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
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一个经理说员工是叛徒，员工一气之下辞职了，能起诉公司吗？
可以起诉，但需遵循一定程序。 员工辞职后如认为公司侵犯其权益，可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解组织申请调解，调解无果则向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁
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合同上没有写，我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走了，一天没有招到人就扣一天工资合法嘛
不合法。具体操作如下：1. 保留证据，如工资单、离职信等；2. 与公司沟通，要求合理解释扣工资原因；3. 若沟通无果，向劳动局投诉并提交相关证据；4. 等待劳动
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