你好,公司没有按照法定节假日工资补贴规定发放三倍或者两倍工资的,应该怎么办

更新时间:2021-03-17 13:39:36
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你好,公司没有按照法定节假日工资补贴规定发放三倍或者两倍工资的,应该怎么办
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    法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
    2021-03-17 13:33:19
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    法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日工资照发吗
法定节假日工资照发吗
劳动合同纠纷 2548
法定节假日三倍工资,国家法定节假日加班的公司未提供三倍工资,应该怎么维权
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算
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单位不给员工发放法定节假日的三倍工资,我该怎么办?
要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位在法定节假日未放假且未按照三倍工资发放工资怎么办
按劳动合同法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而
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我们公司法定节假日和正常节假日都不放假,也没有按照法律规定给我们双倍工资或三倍工资,怎么办
依据《劳动法》第四十四条第 (三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工
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我们公司规定法定节假日值班工资是平时的三倍我想问这三倍工资是包含正常工资在内还是另外的三倍
私人企业,法定假期不放假也不给三倍工资,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在
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每逢法定节假日公司会支付给我们三倍工资,并且还有一个我搞不清楚的是如果法定节假日公司支付了三倍工资,
按劳动合同法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而
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我给孩子报名参加培训班,签了合同
依合同的约定条款处理
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我报名参加了舞蹈课的分期付款,我该怎么办?
你好,有没有上过课程?让你们写解除合同告知书时有无说退款
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想要请问一下?
是甲方要求给丙方的吗
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可以帮忙看一下合同有没有问题?
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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