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有试用期约定工资是不是不能第一个月2000，第二个月2500，第三个月3000这么来了3000这么来了？

更新时间：2021-03-17 16:33:16
问题描述：
有试用期约定工资是不是不能第一个月2000，第二个月2500，第三个月3000这么来了？
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
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还有之前答应我的第一个月3600第二个月3800第三个月4000。结果到第三个月还是3800。问他也
建议委托律师处理，维护您的合法权益。
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第一个月1500第二个月1000第三个月500这是前三个月的基本工资，像工厂提出辞职 工厂厂长说现在
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义
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试用期工资是1300，还是1300。那我第二个月该怎么算嘞？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者
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本来说好的第一个月2500滴2 个月3000第一个月只给了我2000，干了一个多月剩下的工资都不给了
你可向劳动局投诉。
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报了一个培训班，是先学后付，一月一付，我学了十几天，想解约，费用还要交一个月的嘛
解约时一般需与培训机构协商，可选继续履行、支付违约金或协商解除。具体选择应根据合同条款、个人情况及解约原因综合判断，必要时可咨询专业律师。
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