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劳动合同纠纷
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用人单位单方面解除劳动合同,工人能得到什么保障。
更新时间:2021-03-17 17:26:26
问题描述:
用人单位
单方面
解除劳动合同
,工人能得到什么保障。
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劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2021-03-17 17:21:32
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劳动者
欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
,致使劳动合同无效的;劳动者被依法追究刑事责任的。
2021-03-17 17:26:26
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合同纠纷
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如果在同一地市就业的话,原单位劳动合同未解除的情况,就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下,现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同,也
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解除劳动合同能得到哪些补偿
劳动合同纠纷
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解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么
解除劳动合同
用人单位单方面解除劳动合同我能跟公司提什么要求
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员工兼职
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如果单方面解除劳动合同能得到什么补偿?
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