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拖欠工资，克扣工资没有劳动合同

更新时间：2021-03-17 18:50:13
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拖欠工资，克扣工资没有劳动合同
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劳动合同克扣工资，没有劳动合同拖欠工资克扣工资
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没有劳动合同拖欠工资还有克扣工资该怎么办
对于单位拖欠工资有关法律规定　　 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资
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离职拖欠工资不发，没有按照劳动合同给工资
可以去劳动局申诉。 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单
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没有劳动合同，拖欠工资，恶意克扣工资，
去劳动局申请劳动仲裁就可以了
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没有劳动合同的，克扣工资
违法，申请劳动仲裁
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没有劳动合同，克扣工资
工资就是通过这个银行卡打到你的帐户上吗？在家政服务中心做什么工作？你有上一个单位的解除劳动关系证明吗？请来电将此事叙述清楚，会得到满意的回复。
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公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费，这合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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请问一下，员工打架解除劳动合同是不是可以
法律分析：首先，公司有没有关于打架就开除的规章制度；其次，这个制度是否经过民主程序；再次，是否公告或交当事人签收，如果有一项缺少，公司的处罚都是违反的。当然，还
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不签劳动合同，提前七天辞职能直接走吗？
您好，您在该单位工作多久了
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休完产假后，公司会安排其他工作
需要根据合同约定处理，合同没有约定的，调换工作岗位需要双方协商
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现在被发现了，目前我已经离职了，公司起诉我会坐牢吗？
你好，建议协商解决
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杭州开除孕妇赔偿?
法律分析：用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕
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工作时间调整，我不接受，公司让我自己离职，是否合法
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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试用期没有转正家中有急事辞职回家可公司执意招到人培训好了才能走这种情况我应该怎么办
法律分析：试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
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