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试用期离职，组长说新人前两个月不可以离职，不给离职单，说了领导不会批，只能自离，又怕没工资，怎么办

更新时间：2021-03-17 21:04:01
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试用期离职，组长说新人前两个月不可以离职，不给离职单，说了领导不会批，只能自离，又怕没工资，怎么办
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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
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昨天我们要离职不给离职，中介说，现在自离工资都没有，所以我们现在在想还离职吗，说没有工资害怕了
你好，自离是应当发放工资的，按照实际的工作时间发放工资。
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你好，向店长提前一个月说了离职，然后现在不给辞职，如果自离了没有工资怎么办
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 　　 2、法律依据： 　　1）《工资支付暂
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提出离职，用人单位不让离职，不给辞职书，怎么他都不批，要么自离不给工资，这样可以一个月之后我可以走了
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派
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我给厨师长说辞职，一直以找不到人为借口，不让离职或请假，要是不上班，按照自动离职，没工资，怎么办
什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和
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两个月前申请辞职，提交辞职报告，公司不同意，说月底不给离职，如果离职就没有工资，我该怎么办？
既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门
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请问刚开始说好的不够啥3个月，不能离职，想离职领导拖拉不让走，领导说自动离职，不给工资怎么办。
签订一年期限的劳动合同 ，并不意味着在一年期间内就不能辞职。在此一年劳动合同期内，职工是仍有权辞职的，但应该提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳
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微信聊天记录与合同不一致时，以此为准？我先签了合同，聊天记录在后面
需要结合其他证据认定
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