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劳务派遣公司如何避免使用者运输后,相关员工实际工作中的工作责任问题,与实际使用者签订派遣协议时如何避免工作风险。
更新时间:2021-03-17 21:25:59
问题描述:
劳务派遣公司
如何避免使用者运输后,相关员工实际工作中的工作责任问题,与实际使用者签订派遣
协议
时如何避免工作风险。
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是和用人单位签
劳动合同
,还是和
劳务派遣
公司
签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。
是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有
劳动关系
的一方。
2021-03-17 21:16:42
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经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
2021-03-17 21:22:18
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劳务派遣公司是这样运作的:业务员同客户谈业务签约,签约成功后,跟派遣员工签订劳动
合同
,每月核算
保险人
数、员工
工资
,给派遣员工缴纳保险,然后同客户核算本月费用,收取管理费。后续给员工发工资、办理
医保卡
等等。
2021-03-17 21:25:59
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