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旷工四五天不发工资合理吗?有三个月的工资。
更新时间:2021-03-18 06:07:16
问题描述:
旷工四五天不发
工资
合理吗?有三个月的工资。
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单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地
劳动监察
大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请
劳动仲裁
索赔。并且可以主张解除
劳动关系
并要求支付工资及经济补偿。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2021-03-18 06:01:33
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你好,按规定有参加劳动就要支付相应的报酬,你这不上班
公司
方面不支付对应的工资可以,但是如果有在
其他
工资下扣钱的,那么就不能扣的。
2021-03-18 06:05:11
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
2021-03-18 06:07:16
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