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首先针对非全日制用工方式,用工单位应承担哪些安全责任
更新时间：2021-03-18 08:14:59
问题描述：
首先针对
非全日制用工
方式,用工单位应承担哪些
安全责任
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《中华人民共和国
劳动合同法
》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上
用人单位
订立劳动合同
；但是，后订立的
劳动合同
不得影响先订立的劳动合同的履行。
2021-03-18 08:07:20
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对非全日制用工要特别注意：
1、非全日制
劳动者
在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生
工伤事故
则要承担相关责任。
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