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劳动合同纠纷
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用人单位提前解除劳动合同的劳动者应该得到什么样的补偿。
更新时间:2021-03-18 10:34:50
问题描述:
用人单位
提前
解除劳动合同
的
劳动者
应该得到什么样的补偿。
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工伤员工解除
劳动合同
赔偿:
1、根据
劳动合同法
的规定,工伤期间是不能解除劳动
合同
的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2021-03-18 10:23:46
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劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的
经济补偿
。
2021-03-18 10:28:06
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员工主动
辞职
不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故
辞退
赔偿补偿金和赔偿金
2021-03-18 10:34:50
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劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
12556
劳动者提前解除劳动合同赔偿
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
全部3个答案 >
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用人单位解除劳动合同赔偿
24533
如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
用人单位解除劳动合同补偿劳动者多少钱
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
全部3个答案 >
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用人单位在哪些条件下可以解除劳动合同
解除劳动合同
用人单位提前解除劳动合同,劳动者应得到多少赔偿
违法解除合同关系的,可以要求赔偿
全部6个答案 >
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公司单方面解除劳动合同,请问应该怎样补偿劳动者
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部1个答案 >
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用人单位单方面解除劳动合同,应给劳动者怎样的补偿
劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制
全部4个答案 >
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如果用人单位提前与员工解除劳动合同,员工应得到什么补偿
你好,根据《劳动合同法》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
全部4个答案 >
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劳动者提前解除劳动合同是否有补偿
如果是劳动者自己提出解除劳动合同,难以得到相应的补偿。
全部2个答案 >
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用人单位提出解除劳动合同,劳动者该得到哪些补偿?
1 属于终止合同。因为它不想跟你签无固定期限合同 2 可以得到2年的经济补偿金
全部3个答案 >
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被公司调职,但由于自身身体原因无法胜任如何处理
您好,结合案件具体情况判断
全部3个答案 >
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我们在珠宝店工作。公司要求我们签订为期两年的合同。没有报酬,合法吗?
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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暑假工酒吧入职前交了200元,他不退这笔钱怎么办。
你好,建议向劳动部门投诉
全部3个答案 >
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依法治疗癌症的员工可以请多少病假?
病假根据身体状况确定,医疗期根据工作时间确定,3到24个月,要延长的需要向劳动能力鉴定委员会申请
全部3个答案 >
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离职后,员工没有离开公司,而是在公司宿舍休息。去了医院。第三天,救援无效,死亡。公司有责任吗?
要看具体死亡原因
全部2个答案 >
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上海市流产假津贴发放标准是怎样的
根据单位的规定的执行的 另外需要听医嘱的
全部2个答案 >
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公司两次搬迁,第一次搬迁,坐了十几年.这次公司又搬迁,没有任何协商就让我们自己解决上班问题
可以协商要求补偿处理
全部7个答案 >
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公司两次搬迁,在没有协商的情况强势取消,让我们自行20公里上班,咨询一下这我们怎么办
你好,可以协助您处理进行维权的
全部4个答案 >
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