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五险一金是否可以使少买,最少五险一金是要多少钱
更新时间:2021-03-18 18:42:24
问题描述:
五险一金
是否可以使少买,最少五险一金是要多少钱
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1、养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2、失业:单位按基数的
1.5%缴纳(2000*
1.5%=30元),个人按基数的
0.5%扣缴(2000*
0.5%=10元),
农民工
个人不缴费;
3、工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以
外商独资企业
为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;
4、生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的
0.8%缴纳(2000*
0.8%=16元),个人不缴费;
5、医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);
6、
住房公积金
:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
以上是如果按
工资
2000元来计算的话缴纳的金额,工资越高,相对应的所缴纳的五险一金也就高。
2021-03-18 18:34:02
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劳动者
辞职以后,五险一金是不能退的。离职后,可以按自由职业者的身份自己继续缴纳
社会保险
,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。若
医疗保险
断交超过3个月,则转入地经办机构不予支付未缴费期间的
医疗费
用。
2021-03-18 18:38:08
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社保不是五险一金。根据《
社会保险法
》的规定,社保包括的范围为:养老保险、医疗保险、
工伤保险
、
失业保险
以及
生育保险
;而五险一金包括的范围除了社保所说的五险以外,还有住房公积金。
2021-03-18 18:42:24
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社保是五险一金吗
138725
五险一金是不是公司都要买
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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什么是五险一金
15006
自己交五险一金多少钱
五险一金费用
关于公司的五险一金是不是必须要买
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举
全部2个答案 >
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五险一金多少钱一个月
五险一金费用
公司给我买了五险一金 我可以跟公司说不要买五险一金吗
《工伤保险条例》第三十五条的有关规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级
全部3个答案 >
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刚入职就是说试用期不会买五险一金,而人资说已经买了五险一金,那我以后的五险一金怎么办?
讨薪法律途径: 1、先协商 先争取协商解决。 2、拨打 12333、 12348、12351咨询并获得维权帮助: 劳动保障监察部门的热线:12333 司法部门的
全部3个答案 >
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公司又说可以自己书面申请不交五险一金,那么公司员工以后还能找他不交吗?
不是的。公司有缴社保的义务。
全部2个答案 >
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请问达州市的五险一金缴纳的比例是多少,谢谢
建议咨询当地相关部门。如果需要法律帮助或者存在其他疑问,你可来电或当面进行咨询。
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我在一家公司上班。应聘的时候承诺有五险一金。可以是后来一金不给啦(老员工有)找那里?
申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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假如我只交了5年 我就做生意去了 可以退吗 谢谢
你好,不可退。
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未取得离职证明能否顺利入职?
常见处理方式有:1)与前单位协商补开离职证明;2)向新单位说明情况并提供其他证明材料。选择依据:若与前单位关系良好,可协商补开离职证明;若关系紧张或时间紧迫,向
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离职后,公司拖欠工资多久才能要求赔偿
这个是申请劳动仲裁为好的
全部3个答案 >
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不实习,学校不给毕业证是违法的
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
全部1个答案 >
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还要扣我的工资,怎么办
你好,协商解决,或者申请仲裁处理
全部3个答案 >
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法定假期类型有哪些
处理法定假期问题,应明确假期类型并遵循相关法规。可根据实际情况选择合适的假期,如全体公民放假的节日用于普遍庆祝,部分公民放假的节日则更具针对性。同时,要确保在法
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你好在吗,我想咨询一下我劳动合同的事
你好,具体是什么问题,是准备签劳动合同?
全部4个答案 >
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公司考勤制度规定,超过了时间,已不能提交补卡申请,被扣3倍工资。这个考勤制度合理合法吗?
该考勤制度合理性有待商榷。具体操作建议:1.查看劳动合同中关于考勤的约定;2.与公司沟通,了解制度制定依据;3.若认为制度不合法,可向劳动部门或律师咨询;4.收
全部3个答案 >
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就是餐饮店老板因为卫生不过关被罚款了,然后他说是我们的原因,在我的工资里面扣了1000,这个合理吗?
处理方式包括协商和劳动仲裁。可以先尝试与老板协商,要求补发工资;如协商不成,可向劳动仲裁院申请仲裁,维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
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