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老板拖欠工资开始说的15号发工资到现在也没发

更新时间：2021-03-19 04:58:34
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老板拖欠工资开始说的15号发工资到现在也没发
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15号发工资 没发，老板说今天裁员我。上个月的工资还没发20号发工资的到现在也没发。那如果老板要我明
你好，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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15号没发工资拖欠工资
你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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社保基数是应发工资还是实发工资
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15号发工资 没发，拖欠农民工工资，人家也没说不给就是说从五月二十八号就说发工资拖到现在也没发
保留对方拖欠工资的证据，可以向劳动监察大队反映。
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老板去拖欠工资不给，原来15号发工资。
你好，可以向当地劳动局申请仲裁。
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你好，如果老板拖欠工资说到时间会发工资如果没发怎么办
1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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老板拖欠工资说15号发一拖拖到了一个月
你好，应尽量收集凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、用人单位招工时
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老板拖欠员工工资，从上个月25号到现在一直没发
先与公司协商，协商不成收集证据（关键），当地劳动监察大队投诉或劳动仲裁。
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拖欠工资怎么办 说好20号发工资 现在都没发
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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签了半年的合同，现在工作一个月可以辞职吗？如何辞职不承担法律责任，如何辞职不承担法律责任？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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不到6个月就被解雇了，没有签订劳动合同怎么赔偿呢？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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劳动单位通过绩效考核扣除总工资的20%以上是违法的吗？
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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未签订劳动合同的员工恶意仲裁
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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退休人员签订劳动合同，有赔偿吗？
看签订了几次劳动合同。
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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗
处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。
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分公司搬迁外市，分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗？
员工可选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。如公司搬迁对员工生活造成明显影响，可协商解除合同并获补偿；如影响不大，可继续履行原合同。
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现在厂要让我做三个月才能申请离职，请我我应该怎么办离职
可以协商或提前通知离职。协商解除需双方达成一致；提前通知解除则需提前30日书面通知单位。如遇单位阻挠，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
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