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你好!我是去年10月份入职的,12月份入的保险,到现在5月底还没有签劳动合同,园方说6月份签一次再拖,说是全公司都没有签合同,又说是网上已经签了,还是没有亲笔签,现在我该怎么办。
更新时间:2021-03-19 06:28:37
问题描述:
你好!我是去年10月份入职的,12月份入的
保险
,到现在5月底还没有签
劳动合同
,园方说6月份签一次再拖,说是全
公司
都没有签合同,又说是网上已经签了,还是没有亲笔签,现在我该怎么办。
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公司没有与你签合同,那么按照
劳动合同法
规定,可以立即终止
劳动关系
,而且可以反映到劳动局、
劳动争议仲裁
委员会处理,申请双倍工资赔偿。
法律依据:《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2021-03-19 06:17:31
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1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话,再向
劳动监察
大队投诉。
3、还不行的话,就直接向
劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁
或者是直接向法院提起诉讼,
劳动仲裁
的处理比诉讼的处理要快一些。
2021-03-19 06:21:26
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如果员工和单位之间有劳动
合同
,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而
劳动者
又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身
损害赔偿
的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行。
2021-03-19 06:25:56
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对
仲裁裁决
不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2021-03-19 06:28:37
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