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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同在单位工作了4个多月，上班期间迟到，被单位扣除，上司会解除我吗？
更新时间：2021-03-19 07:19:31
问题描述：
没有签订
劳动合同
在单位工作了4个多月，上班期间迟到，被单位扣除，上司会解除我吗？
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劳动合同的形式，是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与
用人单位
权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2021-03-19 07:10:30
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有
证据
即可，1个月以上1年以下，用人单位未与
劳动者
签订劳动
合同
，劳动者可以申请2倍
工资
。
2021-03-19 07:15:06
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劳动纠纷律师团队
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可以申请
劳动仲裁
要求未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿
2021-03-19 07:19:31
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