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我想问一下,我工作的地方我们没有签订劳动合同,口头说工资,本来工作是按产量计算的,上司计算工资时没有按我们的产量计算,被我们发现,我们不同意做,上司要我们做一个月
更新时间:2021-03-19 14:12:00
问题描述:
我想问一下,我工作的地方我们没有签订
劳动合同
,口头说
工资
,本来工作是按产量计算的,上司计算工资时没有按我们的产量计算,被我们发现,我们不同意做,上司要我们做一个月
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按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定
解除劳动合同
的要求,则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定:
1、《
劳动合同法
》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定
用人单位
可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。
2021-03-19 14:04:03
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搜集证据可以及时申请
劳动仲裁
讨薪,没
合同
找
工资条
、工卡、打卡记录等也能
证明
,具体可以找个律师详谈。
2021-03-19 14:07:55
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克扣工资违法,请收集工作
证据
,比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等,有必要可以依法委托
律师
或到劳动人事部门维权。
2021-03-19 14:12:00
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