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劳动合同纠纷
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试用期为2个月,劳动合同签订1年的,试用期结束后退休的补偿是什么?
更新时间:2021-03-19 14:49:04
问题描述:
试用期
为2个月,
劳动合同
签订1年的,试用期结束后
退休
的补偿是什么?
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如果是派遣公司与劳动者解除合同,有以上情形时,不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补偿金(每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的,还应给你一个月工资的代通知金;如果是不符合《
劳动合同法
》的条件解除合同,经济补偿金应给双倍。相关依据:
(1)《劳动合同法》第六十五条第二款:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回
劳务派遣
单位,[劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同]。
”
(2)第39条:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-03-19 14:46:54
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劳动者
是否适合其工作岗位的一项制度。
2021-03-19 14:49:04
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三年合同试用期6个月合法吗?
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