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员工故意旷工3天以上如何按照劳动法处理？
更新时间：2021-03-19 15:30:04
问题描述：
员工故意旷工3天以上如何按照
劳动法
处理？
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原
国务院
《
企业职工奖惩条例
》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，
企业
有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
2021-03-19 15:22:11
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有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以
解除劳动合同
：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
2021-03-19 15:26:05
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。按劳动部《关于有关条款解释问题的复函》（劳力字
（1990）1号）解释，旷工指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。
2021-03-19 15:30:04
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