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合同上明确记载了每周工作时间在40小时以下，实际工作时间在每周42小时以上，可以申请劳动仲裁吗？工资合同上明确记载了1250加班时间是多少，可以申请补充加班时间的差额吗？
更新时间：2021-03-20 07:44:50
问题描述：
合同上明确记载了每周
工作时间
在40小时以下，实际工作时间在每周42小时以上，可以申请
劳动仲裁
吗？
工资
合同上明确记载了1250加班时间是多少，可以申请补充加班时间的差额吗？
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原《
劳动法
》关于工作时间的条款：
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，
用人单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行
其他
工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。 （现在包括清明节、端午节、中秋节）
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2021-03-20 07:37:24
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动
仲裁
。
2021-03-20 07:42:02
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可以向当地
劳动监察
大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2021-03-20 07:44:50
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