公司按绩效周六不加班,给予周六加班费。部分人周六出来上班,公司需要给予额外的加班费吗

更新时间:2021-03-20 08:28:59
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公司按绩效周六不加班,给予周六加班费。部分人周六出来上班,公司需要给予额外的加班费吗
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    你好,周六日安排加班,要支付加班费的,当然公司给调休就不用。
    2021-03-20 08:23:02
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    这个是按支付不低于工资的200%的工资报酬。当然,也得看公司是否对周末进行调休。
    2021-03-20 08:25:11
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    你好,按照劳动法规定,周末加班给双倍工资。
    2021-03-20 08:28:59
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周六公司让加班但不能拒绝加班费?
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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公司是双休的,公司要求周六加班,如果周六不去加班,领导又扣工资,这个算违反劳动法么?
劳动法扣工资,劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。(当然,公司的规章制度必须在法律允许的范围内)根据《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权
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公司要求周一到周六都得加班,周六一天不加班就扣25%的奖金,加班费是30元。合法吗?
劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金
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公司要求周六也上班,但从来没有安排调休,我可以要求公司支付周六的加班工资吗?
劳动法第四十三条规定: 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时
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周六加班不给加班费
实习生不属于劳动合同发管辖,建议协商处理
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大汉技工学校高一学费没交齐高二要我们出去进厂拿实习证明我不想跟学校去然后学校说有硬性规定说学费没交齐
首先,尝试与学校沟通,说明个人情况,提出分期支付学费的方案。若学校拒绝,可向教育部门反映情况,寻求其协助调解。同时,了解《教育法》等相关法律规定,确保自身权益不
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本人准备接手一家理发店原来店里会员卡内余额由我来消耗掉(所有顾客的充值金额都被他拿走)如果发生退卡情
可以,写进合同即生效。具体操作:1. 明确退卡责任,由原店主承担退还金额;2. 约定接手条款,原店主承诺可随时接手;3. 双方签字盖章,确保合同有效性;4. 如
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利用无效合同的法律后果是什么,法律上的标准是什么
无效合同需承担法律后果。具体处理方式:1. 返还因无效合同取得的财产;2. 若财产无法返还,则进行折价补偿;3. 根据双方过错程度,有过错方赔偿对方损失,共同过
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突然不想学习,但对方不同意终止合同
你好,可以通过诉讼的方式维权
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合同中第三人的权利和义务是如何规定的
合同涉及第三人时,需审慎处理。若第三人同意,可在合同中规定其权利;若辅助诉讼,则属于当事人。操作时应明确第三人角色,遵循自愿原则,确保合同合法有效。
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4s合同无效该如何应对
4S合同无效应依法处理。如双方同意,可协商解除合同;协商不成,可申请调解;调解无果,可依据合同约定选择仲裁或向法院起诉,确认合同无效并处理后续事宜。
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您好,先后签了两份合同,以哪一份为准
处理先后签订的两份合同,常见方式有:1.以后签订合同为准;2.协商确定哪份合同有效;3.寻求法律途径解决。选择时应考虑合同约定、双方意愿及法律规定,以确保合同有
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