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仲裁
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因为没有和使用者签订劳动合同，所以怀孕期间被开除，可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2021-03-20 10:46:16
问题描述：
因为没有和使用者签订
劳动合同
，所以怀孕期间被开除，可以申请
劳动仲裁
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单位按
劳动合同法
第39条个人过错解雇，没补偿金
按其他理由解雇，按工作年限支付补偿金
看你被解雇理由是否合法，再决定是否申请劳动
仲裁
《劳动
合同
法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-03-20 10:38:39
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申请劳动仲裁流程具体包括：首先您与您雇主签订的劳动合同中是否约定纠纷发生时去哪一个
仲裁委员会
处理，有的话就要准备
仲裁申请书
、与纠纷相关的劳动合同、您与您雇主的身份证明等等资料，然后去合同中约定的仲裁委员会
申请仲裁
，等待仲裁委员会审理并出结果。如果劳动合同中没有约定，那么可以选择向工作所在的
仲裁机构
申请仲裁。
2021-03-20 10:43:22
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你好！
证明
存在事实的劳动关系，可以申请劳动仲裁。
2021-03-20 10:46:16
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